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为提高年轻护士的整体素质，深入推进市局“优质护理示范工程”活动，激发年轻护士的工作热情，2011年我院护理部开展了“深化护理服务，提高护士素质”为主题的年轻护士素质提高行动。
护理部于年初就制定了具体的实施方案，通过开展年轻护士素质提高行动，让年轻护士能够达到以下目标：1.掌握医院工作的基本制度和各科室工作流程。2.熟练掌握护理基本理论及操作技能。3.掌握护患沟通技巧，提高护患沟通能力。4.掌握护理程序的基本工作方法，具备基本的评估能力。5.掌握各专科常见病的护理方法及专科护理操作。
此活动内容分为四个阶段，即：岗前培训阶段：护理部已于元月份对近两年来上岗的年轻护士约60多人进行了岗前培训。内容包含医院概况、医院文化、职业道德、核心制度、礼仪规范、护理职业生涯规划、护理工作制度、常用操作技能、护理相关法律法规、职业防护等。培训结束并进行了考核。
临床强化训练阶段：重点强化训练护理工作中最常用的基本技能，主要包括：基础护理技能、静脉输液、静脉采血、护患沟通技能等。护理部将22项基础护理操作安排实训计划，由吴长丽、董丽、张爱萍、王琴、刘胜兰五位护士长担任教学老师，对22项操作逐项进行演示，课后她们再进行练习，然后考核。护理部与四月份再对全部参培人员进行集中考核。
临床能力培养阶段：8个月共轮转4个科室（护理部安排轮转计划表，每2个月轮转一个科室）。内科、外科为必选科室；妇产科、儿科选一科；ICU、急诊、手术室选一科。轮转科室制定具体带教计划，设全程导师一名，采取分阶段“师带徒”形式带教。目前20多位年轻护士均在轮转中。
专科护理能力培养阶段：通过8个月的科室轮转后，考核合格，进行专科护理能力培训，内容主要包括：专科护理技能、专科护理常规、专科常见病及危重症的治疗原则及护理措施、专科常用药物药理作用及注意事项、专科常见辅助检查结果及临床意义等。
护理部还将利用“5.12”国际护士节举办年轻护士理论知识竞赛、急救系列技能操作比赛，以丰富培训内涵，确保活动收到实效。
广大年轻护士在落实“优质护理服务示范工程”及“年轻护士素质提高行动”活动中， 表现突出，有积极的学习热情，她们也暗下决心：要认真学习专业知识，刻苦训练“三基”技能，不断完善自我，把周到的服务付诸于护理实践的细微之处，以满足不同层次病人的需求，使护理工作更加贴近临床、贴近患者。
心内科护士长 吴长丽
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