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这是一封向全世界公开的信，这是一封撞击每个人心灵信，这封信我是一口气把它读完的，读完后掩卷而思，心灵又得到一次彻底洗涤。
是的，正如文章的开首所说，也许这是一本不合时宜的书，整个世界都在谈论着“变化”、“创新”等时髦的概念时，重题“忠诚”、“敬业”、“服从”、“信用”之类的话题未免显得过于陈旧。然而我们无法回避。员工的忠诚和敬业精神缺失，职业道德风险无时无刻不在困扰着团队的管理者们。我们所面临的变化也带走许多价值的东西，包括那些经济起飞所依赖的基本的商业精神——信用、勤奋和敬业。
现实显得很残酷，寻找一位能把信准确无误地送给加西亚的人的确不易，因为沿途你会遇到意想不到艰难困苦，送信人首先要做好随时牺牲生命的准备，遇到危难还要临危不惧，更重要的是对信念绝对忠诚，扪心自问你能把信送给加西亚吗？
这是100年前的故事，故事中的英雄，那个送信人就是安德鲁 . 罗文，美国陆军一位年轻中尉，当时正值美西战争爆发。美国总统麦金莱急需一名合适特使去完成一项重要的任务，军事情报局推荐了罗文，在孤身一人没有任何护卫的情况下，罗文立刻出发，历尽千辛万苦，数次与死神擦肩而过，突破敌人重重包围，终于将信准确无误送到加西亚将军———一个掌握决定性力量的人。取得成功最重要的不是罗文的杰出军事才能，而是他的优良道德品质，绝对的勇气，不屈不挠的精神。
在寻找罗文，寻找罗文精神，寻找能把信送给加西亚的人的今天，我们的张院长将这封震撼人心的信送到我们每个人手里，可见其良苦用心。医院是我们的家，不是张院长一个人的，也不是宗主任一个人的，是我们全院600口人共同的家啊，对我们自己的家，对我们赖以生存的职业，我们是否都做到忠诚、慎独和敬业？无需剖开自己良心展开每个人看，自己审视自己就足够了。如果能捏起来，一盎司忠诚相当于一磅智慧，相信这笔账每个人都会算，把你的智慧加在你的忠诚上，我们的家定会锦上添花，我们的事业定会大放异彩。这让我想起我们心内科，心内科被评为十佳科室并不是偶然，首先让我佩服的就是屈主任，别看她个子小巧却蕴藏着无穷的智慧和力量，她的智慧加上她的忠诚，把心内科业务技能提升到新的高度，尤其让我感动的是，冬天病人多到处加床，每天超负荷工作，她要到每一位病人床前亲自查房了解病情，当其他人都走了留下她一个还在签查审阅病例。当夜深人静万物都酣睡的时候，病房里一个电话将她叫醒，不论有多困有多冷她都会在最短时间赶来参加病人抢救，可是我从没听到她一句怨言，她心里装的全是工作全是病人，不论遇到多少艰难困苦，从未放弃过自己的信念，就是对病人对工作的绝对敬业和忠诚。 我佩服那些无论老板是否在办公室都努力工作的人，我佩服那些能把信交给加西亚的人。他们静静地把信拿去，不会提任何愚笨的问题，更不会随手将信丢进水沟里，而是全力以赴地将信送到，屈主任就是心内科将信送给加西亚的罗文。
时代呼唤忠诚，时代呼唤罗文，如果你为一个人工作，以上帝名义：为他干！如果他付你薪水，解决你温饱，那就努力地为他工作———称赞他，支持他，站在他和他所代表的机构一边，你就是罗文，你就具备罗文精神，你就是能把信送给加西亚的人。
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