1月11日，徐州六院护理部组织全院80多名10年之内年轻护士，举行护理业务知识讲座。四病区董丽护士长深入浅出的讲解，赢得大家的一致好评。

董丽护士长利用幻灯的形式，将其北京大学进修学习内容《护理团队职业能力储备与职业价值新思维》，向大家作了分享。如何提高护理人员的职业价值，首先要识别影响护士职业价值提高的瓶颈：护士职业能力定位有问题，护理管理模式发展滞后，护士职业发展规划有缺失等能力储备问题。然后要把握护士职业价值提升即能力储备路径：明确特色专科发展方向，开展护理科研，加强团队能力建设。要护士培养与使用并重发展。会上，董护士长号召年轻护士，积极行动突破护士职业能力发展的瓶颈，实现护理模式转变，以处理医嘱为中心的打针发药护士转化为以人文关怀为核心的责任制护理护士。拓宽服务领域，走向家庭、社区。作为管理者要加强团队护理人员职业发展能力的培养，提升护理人员的综合素质和核心能力。

 护理事业发展是一个循序渐进的过程，是一个护理能力不断储备的过程，也是一个护士职业价值不断体现和提升的过程。要提高护理人员综合素质，打造一流团队，一定要充分发挥老年护理人员的经验作用，中年护理人员的指导作用，青年护理人员的骨干作用，逐渐形成具有我国特色的康复护理专家、急救护理专家、家庭护理专家队伍。董护士长的精彩讲解，为提高年轻护士职业价值，储备能量，提高其综合素质，起到积极促进作用。