为贯彻江苏省卫生厅关于《护士岗位管理》的具体要求,我院护理部紧紧围绕岗位培训对全院护士实行分层次培训,以切实提高我院护理人员的整体技术水平，培养一支能适应现代护理发展需要的高素质护理队伍。近期出台护理人员分层次培训方案及具体实施细则。

目前我院护理部分层培训的方式未能体现人员结构，分层不够合理，培训的内容不够全面。新方案出台后，护理部将会按照护理人员工作年限进行分层次培训，分别对0-3年、3-5年、6-10年、主管护理师以及以上人员进行相应内容的培训。培训内容也将按照年限不同有所侧重，低年资护士的培训侧重于基础知识、基本技能；高年资护士的培训则侧重于专科知识及专科技能。培训的形式多样化：可采取晨会提问、床边查房、护理查房、模拟演练、书写护理体会、读书活动等。今后的培训继续把新上岗护士及5年以内护士的培训作为重点。同时，根据方案的内容制定了具体的实施细则及要求。

今后将严格按照方案进行培训及考核，真正提高护理人员的实际工作能力，提高我院护理队伍整体水平。                           

                                                  护理部    陈美环