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日前，药剂科“三基本”考试如期进行。这是该科加强学习型科室建设的一个阶段性总结。
“要让同事认可你，自己就要有实力；要让病人依从你，自己就要有本事。”这已成为药剂科员工的共识。
随着医院药学工作“向以病人为中心”的转移，为病人提供药学服务成为每一位药师的中心工作。为此，药剂科采取多种措施提高药师业务水平，要求每一位药师做到“天天学习”，“每天进步一点点”，从“量变到质变，有所突破”，取得一定的收获。
为抓好“创建学习型科室，做服务型药师”工作，今年以来，药剂科通过强化五项措施，切实加强了学习型科室建设。形成了让“学习型科室”不断发展的和谐局面。
一是强化“三基”训练。科室成立科主任和临床药师组成的“三基”培训小组，每月组织全科人员参加“三基”训练。今年以来，共组织了“三基”考核3次，根据每个人的实际情况，分为开卷考试和闭卷考试，对闭卷考试的优秀药师予以奖励。
二是加强人才培养。开展临床药学对药学人员的业务素质是一个极大挑战。为尽快适应新的工作模式，派出临床药师到市内开展临床药学工作较好的医院进修学习。
三是注重日常积累。通过每天学习药品说明书、出版《医院药学服务》、《安全用药宣传资料》、参加门诊处方点评、开展合理用药咨询和处方审核等工作，注重日常工作中的难点疑点问题的学习和积累，做到在工作中学习，在学习中提高。
四是鼓励全科人员撰写学术论文。第一季度，已发表论文1篇。
五是鼓励继续教育。目前全科有5人为本科在读。
六是建立奖励机制。把学习奖励制度纳入科主任基金管理，对考试优秀者给予奖励，对在发药过程中运用药学知识为病人服务，受到病人表扬的给予奖励。在全科营造爱学习、讲学习、比学习的氛围。
通过形式多样、内容丰富、行之有效的学习培训活动，有力推进了学习型科室建设，提高了全科人员的个人素质和精神面貌，促进了工作质量和服务水平的提高。
药剂科主任 张勇
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